Actualmente para poder ser atractivo en el mundo del Desarrollo de Software es necesario poder manejar un par de lenguajes y sus respectivos frameworks, desafortunadamente para los que somos Juniors se nos es un poco imposible, dado que no tenemos la forma de obtener un feedback en cuanto al proceso de realización de proyectos, no tenemos la forma de validar si lo hecho esta bien o mal, si hay otros caminos o si existe una mejor forma de hacerlo pues nos guiamos por ejercicios de la web con personas reconocidas en el campo o lenguaje y no hay opción de validar lo aprendido.
En cuanto a las entrevistas, desafortunadamente en Colombia no existe la cultura del feedback luego de la misma, por lo que si nos descartan de un proceso de selección, la empresa sólo se limita a informar que no se continúa dentro del proceso o simplemente nunca dicen nada, pero si cambiamos esa cultura y nos enfocamos más en las personas y no en los procesos, podremos por fin darle un sentido al nombre de Recurso Humanos o Gestión Humana y no lo que actualmente se está realizando.
De nuevo, en este casi mes desde que inicié este blog, he visto ofertas y he estado en procesos de selección donde se buscan "Juniors" con mínimo 1 o 2 años de experiencia y manejo de mínimo 4 lenguajes de programación, 7 frameworks, 2 metodologías ágiles, certificaciones de dichos lenguajes, 3 esferas del dragón, una pata de duende, un mechón de pelo de un Yeti y cierto rango de edad que muchas veces es absurdo (de 20 a 30 años) sin dar chance a las personas mayores que cambian de carrera o a los que por alguna razón, no hemos podido tener el primer empleo en el campo.
Si en el país desde los entes gubernamentales no fomenten el cambio de chip y la transformación cultural, los juniors seguiremos siendo Juniors al no poder encontrar en Colombia una oferta realmente para Juniors y reactivar de una forma más efectiva la economía y no migrar del país buscando mejores oportunidades, estabilidad en todo sentido y dejarlo todo para no volver a un país sin oportunidades como se mofan a boca llena de algo que no es cierto, abriendo aún más la ya tan grande brecha y escasez de personas en el área de TI, Desarrollo de Software y demás puestos sin cubrir.
Un saludo,
Edward Aristizábal
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